现代理论研究物(化)的世界,追求的是客观、精确。
而人文的世界,并非全是客观的事实判断,而是有太多的价值判断。
比如,你拿着的手机是什么材质,这是事实判断;
而我“喜不喜欢”则是一个价值判断。
前者有外在客观标准,后者只有内在主观态度。
那么,生涯是一个“事实”,还是一个“价值”呢?
在人不被当人的状态或时代,人只是功能的、物的存在。
汽车大王亨利·福特说:
“我明明雇了一双手,怎么却来了一个人”。
随着机械化、电子化、信息化、智能化的演进,
人越来越多从“劳动者”状态被解放出来,
这时人的主体地位开始彰显。
这时“我喜欢”在个人生涯幸福中的成分越来越多。
这就是后现代的土壤。
那么
什么是后现代?
后现代的认知论是主观反映论,主张参与性认识论,
强调事物之间更重要的是“关系”而非“因果”。
事实不是客观的物,而人参与之后的互动存在。
比如,别人告诉我苹果手机设计有多好、系统多么流畅。
但我依然坚持:我喜欢华为。
到底苹果好还是华为好,这里的“好”加入了评价者的经验与思维。
在后现代的视野里,事实是被建构的。
即“你来看此花时,则此花颜色一时明白起来”。
而当我“未看此花时,此花与汝同归于寂”。
我的世界,不是你认为的世界。
那个没有主体参与的所谓客观世界,没有我参与的时候,是“归于寂”的。
所以,“真实是一种发明,不是一种发现”。
因而问题的产生往往是人们对其赋予特定的意义或假设所致。
所谓的“现实”,并不能被任何一种普遍性的定律所主宰。
不同的人对现实所持的不同观点,是以其经验与个人认同为基础。
所谓的“真实”,与个人社会网络有关。
因此个人所处的生态系统会反映其建构社会的观点,而无法呈现绝对真理的真实。
由于每个人对于世界都有一套以个人与文化为基础的“知识”,
并且根据这种“知识”去做选择,因而人的世界是多元复杂的。
这样,我们面对的是一个充满各种可能的空间。
因此生涯规划与发展的焦点,就更看重过程的价值契合,
而非到达终极答案。
就生涯规划而言,当把人作为群体看待的时候,
可以看到规律,从而具有客观性。
这样,用现代主义的规划策略就是有效的。
比如,一个 Holland 代码 I 平均得分最高的班级,更容易出杠精。
以这样的群体为对象,我们就可以提出针对性的策略。
但是,当关注到每一个人的时候,每个人都是主观的自己。
因此,生涯规划最好的方式,就是两步走:
先参考现代化的框架照照镜子自我审视,然后实践自己个性化的生涯。
后现代生涯规划
基于上面“后现代”对真理唯一性的否认,
以及“谁拥有真理”的重新认识,生涯呈现出一种新的规划模式:
在这样的框架下,
目前最广泛的生涯理论就是Savickas的生涯适应论:
在后现代背景下,Savickas等学者提出“适应”的重要性。
生涯适应 (careeradaptability) 蕴含了人与环境间的互动,
个体能够主动去适应新的或发生改变的环境,体现出了人的主观能动性。
实际上,至 1990 年代,
Super就接受了后现代的思想,已深切意识到“个人是其经验的组织者”,
因此其晚期的生涯发展理论已扬弃
个人在与环境互动的历程中“被动”地发展一组自我概念的看法,
而主张个人是“主动地”建构与理解其经验,
并形成其内在现实——能力、兴趣、需求、价值及人格特质等,
并据之预测其外在现实中的出路——职业与生活方式的选择。
在这样的背景下,生涯适应 (career adaptability) 成为大家普遍认同的概念。
后来,生涯适应力研究的代表人物Savickas
将生涯适应力放在Super的生活广度的概念之下去理解,
视它为整合个体各种生涯角色的核心能力,
即“个体对于可预测的生涯任务、所参与的生涯角色,
与面对生涯改变或生涯情境中不可预测之生涯问题的因应准备程度”。
生涯适应力概念强调个体与其生活环境间交互作用的重要性。
这种理念符合当今时代的特点,
因为在今天,人们比在历史上任何一个时刻都更需要应付经常令人困惑不解的各种转变。
因此,我们亦可以将生涯适应力视为个体应对生涯角色变化并与之保持平衡的能力。
Savickas提出的生涯适应力由 4 个C构成:
生涯关注 (Career Concern)
生涯控制 (career control)
生涯好奇 (career curiosity)
生涯自信 (career confidence)
在这四个维度上可能出的问题:
生涯关注 (Career Concern):不关心
生涯控制 (career control):不确定
生涯好奇 (career curiosity):不真实
生涯自信 (career confidence):自我抑制
研究发现,生涯适应力强的个体,会用一种平衡的态度去处理工作中的挑战;
能够预测变化以及提前做出准备。
因此,有研究者将其视为个体生涯成功的一个关键能力 (Hirschi,2009)。
此外,还有研究表明,
生涯适应力能够直接影响个体的健康发展,
是个体健康发展的标志之一。
生涯规划的纵览
跳到更大的时间跨度来看,
生涯规划与发展的理念是这样演进的:
从最初神主导的蒙昧时代的“谋事在人,成事在天”的无为观,
到科学的“事事洞明再规划”的现代观,
再到坚守核心体验与认同的后现代观,
最后来到“以价值之不变,应外物之万变”的混沌观(关于生涯混沌理论,另文详述)。
在这个过程中,生涯规划与发展在持续强化个人为之负责的权重。
生涯规划追求的是个人福祉,而这需要自己担责。
首先要担的责就是,自己要有勇气定义自己的生涯幸福指标与愿景诉求;
其次,就是立足当下,求诸于己;
第三就是用生涯的阶段结果来重构/强化新的自我。
转自:微信公众号“ 仁能达生涯”