职业规划-中北大学仪器与电子学院

时间：2020/04/08 发布人：李红霞

一.90%的人没有清晰的职业规划

1. 前两天做了一个小调查，结果显示，90%的大学生和职场新人没有清晰的职业规划。

关于职业规划，记得有一段网友的话，是这样写的：

每个人都希望，自己是独一无二的特殊者。

含着金钥匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局；

拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己；

红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人。

自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报。

但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影。

羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以。

问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗?

至于问到为什么不能有同样的赢面概率?

我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率?

物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，你身后有几十万年的类人猿进化积淀。

当我们抱着改变世界的梦想，期待有一天能够实现自己的梦想的时候；

当我们因为自己不喜欢的事情忙得不可开交的时候；

当我们每天重复着做着一颗螺丝钉的时候。

你会不会停下来思考一个问题——你的选择是否是值得的？

我们总是幻想着自己有一天能够独一无二，成为行业的佼佼者，可是与之不匹配的却是自己相形见绌的能力和见地。

我们总是喝着啤酒，吃着烧烤，豪言壮语地说着未来要做出一番事业来，可是却放纵着自己的懒惰和傲慢。

我们总是希望自己能够像那些很厉害的人一样，出口成章，满脑子的创意和深度，可是自己竟浮躁得连一本书都看不下去。

于是，很多的人，变得普通、平庸，那些曾经畅谈的梦想，就真的全部成为了梦想。

2. 很多人不喜欢自己的工作，却又找不到更好的方向，所以选择得过且过。

67.3%有转行想法的人当中，只有12.7%的人有充分的准备并想好了今后的道路。而更多的人，还找不到自身的方向。

他们中的部分人，热衷于不断跳槽和转行，最后却没能在任何一个行业有所建树，30多岁，带着情怀和所谓的梦想抱怨着现实的不公平。

这一切的根源，有一个非常重要的原因——你一开始就没有做好自己的职业规划！！！

或者说，你的职业规划全靠脑补，完全没有数据和实例支持。

二、关于职业规划你必须知道的几点

1. 什么是职业规划

在面试或者网申简历的时候，有一道题的出现频率很高——简要说说你的职业规划？

很多人，包括就业老师的指导：

入职初期，做好本职工作，多学习多思考，尽快适应工作；

工作1~2年内，做好XX职位的基础工作，努力提升自己，寻求纵向发展，能够熟练地掌握该岗位的技巧；

工作3~5年内，横向学习各岗位知识，争取成为独挡一面的管理层。

咋一听很美好不是吗？然而，这仅仅是你自己脑补的而已，毫无价值。

有一句话说得好，太美的承诺，因为太年轻。

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可以肯定的是，80%的人在说自己的职业规划的时候，甚至不知道什么是职业规划。百度一下，职业规划的定义：

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

说得明白一点就是，你选择的行业、职业，未来的职业目标、达到这个职业目标的通道。

很多人往往却在定位都不清楚的时候，盲目选择了一个行业。（这可能也是中国教育应该反思的一点了，很多人在高考填志愿的时候竟然都不知道自己的专业是做什么的——我就是受害者之一）

2. 职业规划中怎么定位

首先，结合自己的兴趣、性格、自身的价值观，选择适合自己专业发展方向。

如果自己对自己的性格、价值观不是特别清晰，我建议做一下职业性格测评，帮助你更好地认识自己。九型人格专业测试，是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一。

转载自【新职语】

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