开展谈心谈话是我们党一直以来的优良传统，是开展思想工作和进行党员、干部管理工作的重要方式，是深入了解与发现、关心与爱护党员干部的重要途径。《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定，党支部应当经常开展谈心谈话。各级党组织要完善和落实谈心谈话制度，切实做好党员干部思想政治工作，及时为他们释疑解惑、加油鼓劲，激发干事创业激情。
开展谈心谈话，保持和党员干部之间的交流，解开党员干部思想“疙瘩”，通过谈心谈话了解干部、传递对干部的关心关爱之情，使干部更加感受到组织的温暖和关怀，达到增进团结、凝聚力量、推动工作开展的目的。实践中，一些党组织在开展谈心谈话中还存在一些误区，有的只注重谈话形式而忽视了谈话内容，谈工作情况多、谈思想问题少；有的停留表面，浓墨重彩谈成绩、避重就轻谈问题；有的不注重把谈心谈话融入日常、抓在经常，上级要求时谈、平时闭口不谈，等等。这些问题的存在，容易让谈心谈话这项制度流于形式，也容易滋生好人主义，还影响干事创业激情，影响事业发展。必须不折不扣抓好谈心谈话制度的落实，通过谈心谈话，谈出团结、谈出动力，激励广大党员干部在新时代新征程中倾情奋斗、实干前行、奋发有为。
谈心谈话，贵在讲实话、说真话，谈到心窝里、谈出真心话。“君子坦荡荡，小人长戚戚。”谈心谈话不同于一般的谈心、同志之间的一般交流，需要坦诚相见、坦荡胸怀。只要是出以公心、态度诚恳，与人为善、推心置腹，就不会怕这怕那，就不会心存芥蒂，也能让人感受到诚意、感受到“春风化雨”，使批评、自我批评都成为一剂良药，让谈心谈话成为对同志的真正关心和爱护。只有坦诚相见、出于公心，和同志间“当面锣”“对面鼓”地开展谈心谈话，才能对同志坦诚地指出问题，真心地帮助认识到自身不足，促进班子成员间团结，让党员队伍更加和谐。
谈心谈话，重在方式方法。在谈话前，需要尽可能详细了解谈话对象的基本情况，准确掌握谈话对话存在的不足和问题，带着责任谈、带着问题谈、带着任务谈，差异化、精准化为谈话对象备好“料”、开好“方”、抓好“药”。在谈话中，要针对发现的问题进行深入分析、说深说透，由表及里、触及根源，把话谈到关键点、谈到要害处。要避免打官腔、放“空炮”，杜绝谈话不切实际、虚无缥缈，通过点对点、实打实谈心谈话，帮助他们分析问题的原因，找准症结所在，及时对症下药，让谈话对象躬身反省、自省自励，激发干事创业热情，促进健康成长。谈心谈话后，要针对掌握的情况和征求到的意见建议，力所能及帮助和解决谈话对象反映的困难和问题，让他们感受到组织的关怀与温暖。
谈心谈话，要在抓深入、抓关键。各级党组织要把谈心谈话制度作为严肃党内政治生活的一项重要制度来抓，通过采取个别谈话、集体座谈等方式，有计划、有组织地开展好谈心谈话；要利用好开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织开展好党组织班子成员间、党支部负责人和党员之间的谈心谈话；要通过多形式、多途径开展好与外出党员间的联系和谈心谈话，开展好意见的征集和听取，推动党内政治生活严起来、实起来。
谈心谈话，谈是方式，是基础，见到实效才是关键。谈心谈话，不能一谈了之、浅尝辄止，走形式，谈后束之高阁。要注重谈话结果的评价与运用，建立谈话“回头看”机制，把谈话后的整改情况与考核奖惩、评先评优和提拔任用相结合起来，对那些“谈时热、改时冷”，甚至不见行动、不抓落实的，及时惩戒，促进整改到位，防止问题积少成多、积患成疾，确保谈心谈话谈出干部心声、谈掉负面情绪、谈出活力激情，让广大党员干部“轻装上阵”、实干前行，交上新时代改革发展的绚烂答卷。
